手動叉車才今天上午組裝出來，周廠長還想明天打電話喊一些兄弟單位工廠的負責人來廠裡坐坐，給他們一點小小的震撼。
可才半天的時間，上級領導就打電話過來了。搭建臨時生產車間，不需要機械配件廠單打獨鬥，財政部會調撥資金，立刻弄一條生產線出來，直接投產。
能生產多少是多少，需要採購什麼材料，彙報上去。機械配件廠自己生產不出來的，上面會讓其他單位優先生產他們需要的零配件。
在臨時生產車間搭建起來之前，核算一下一條生產線需要招多少工人，要哪些方面的技術人員。
技術人員可以由地方人事局調配協助安排，普通工人由廠裡安排招聘。
也就是說，機械配件廠要擴張了，有不少招工指標了。
這是一件好事，但是周廠長稍微有點高興不起來，有人提前上報這邊的情況了。他也能猜的出來是什麼人，除了年底的時候上面調任過來的幾個機修工也不會有其他人了。
北方來的人，可既然北方要派人過來，為什麼當初怎麼不直接想辦法把江成留在四九城。
還有廠裡組織部的那幾人，也好像有事情在瞞著他。
“算了，這樣也好，我也省事了。”周廠長在內心自語了一下，起碼他不用為訂單的事情考慮了。
只不過周廠長有點沒想到，這手動叉車需求量會如此的大。聽上面的意思是能生產多少儘量生產多少。
第一條生產線只是暫時的，後面可能還要擴張。
明天要召開領導班子會議了，這次招工的名額應該會不少。領導班子先每人瓜分掉幾個名額，然後下面的幹部也喝口湯。
最後就是內部招工了，根據工廠職工入職的年限，技術水平，家庭條件等情況，綜合分析，給廠內職工一點甜頭。
廠裡的優秀職工和勞模肯定有份，家裡正好有幾個適齡子女待業在家的，也會考慮安排掉一個。
比較吃虧的就是廠裡三十來歲的職工，有小孩可能也不夠工作的年齡。這內部招工肯定是優先職工直系子女之類的，不會讓他們安排親戚過來。
能隨便安排人的是廠裡的領導拿的沒限制的招工名額，親人親戚或者朋友都可以推薦過來。
不過這樣的事情，當領導的也不能吃像太難看。名額也不能拿多，一人拿兩個推薦名額就得了。
這只是第一條生產線的擴張，以後還要擴張的。只要廠裡發展的好，大家還怕沒招工名額嘛。
周廠長在辦公室思考了一會生產線的事，突然想起了什麼，開啟抽屜拿了一些票證就離開了辦公室。
廠裡平時看上去團結一致，可一旦出現了利益，很多人就有了小心思。
有些方面已經有不受控的趨向了，周廠長還真怕工廠還沒做大之前就被人摘了桃子。
先不說廠裡的黃副廠長就有一定的背景，哪怕是上面的人，周廠長也感覺有不少人關注著。
一旦有些人覺得機械配件廠是一塊香饃饃，周廠長也有可能會突然收到一紙調令，升遷了，去其他單位工廠當廠長。
所以周廠長覺得要拉攏人，拉攏住江成，上面要是覺得江成跟他配合的好，也可能考慮這一層因素，不會輕易動他。
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