工作過的人都知道，上級只要臉色不黑，那下屬的心情自然就會輕鬆點。
雖然很多領導都知道這個道理，也想和顏悅色的做人，但這幾乎是不可能做到的。
因為領導不黑著臉訓斥，很多人是會犯懶的，畢竟大多數的人自制力沒有那麼強，犯懶了，自然就會耽誤事。
而上級一訓斥，下屬的心情必然低落。
其實放在軍隊裡，這個道理依舊通用。
領導不可能一直和顏悅色的去做人，懶政在軍隊裡依舊會出現，而一級壓一級，等到基層後，連長臉色一黑，全連的戰士，心情肯定會是緊張的。
“旅長，我覺得放鬆心情最好的辦法，就是讓領導們找到帶兵的訣竅，爭取儘量少的訓斥戰士，這樣大家的心情，自然就會好點。”
“就比如在這次拉練中，雖然在兩次遇襲後，戰士的戒備壓力空前提高，但並沒有到那種一碰就會炸的程度。”
可因為戰損嚴重，從領導層開始，就人人自危，畢竟吃了敗仗後期麻煩事很多，這種緊張的空氣瀰漫久了，是個人都憋不住。
而戰士們的抗壓能力並沒有那麼強，所以才會造成各種的事端發生，或許當時戰士因為犯了點小錯誤，就會被罵的狗血噴頭。
這種高壓的空氣一旦製造出來，在團結的部隊都會崩潰。
旅長自然明白這個道理，但是明白並不代表能解決，“小孟，那你說有什麼好辦法嗎？”
孟川哪有什麼好辦法啊，每個人的性格都不一樣，特別是情緒這種很主觀的東西，很容易遭受外界的干擾。
但是解決問題的辦法沒有，緩解問題的辦法確實是有的，“旅長，就像是這次吃飯一樣，食療或許有緩解情緒的功效，但並不是唯一的辦法，很多事情都可以緩解情緒，比如開導，特別是領導的開導。”
當領導的一旦不被情緒左右，那將會感染整支部隊，讓戰士的情緒也跟著緩解起來，所以讓領導在情緒緊張的時刻，開導戰士尤為重要。
旅長點點頭，“那你說讓現在的這群人，回去領導下屬部隊，會不會好一點。”
孟川看了看大家臉色都有笑容，心情也好了很多，“當然會好點。”
旅長看了眼政委，“我就說食療有效果吧，既然沒辦法普及到戰士，那就先從領導層推廣。就像是小孟說的，領導的心情開朗了，情緒是會傳遞給下級的，一層傳一層，在緊張的情緒會被緩解。”
政委點點頭，“這點我倒是同意，但就是怕大家藉此機會大吃大喝，這個度要掌握好才行。我回去研究一下吧，爭取找到一個合適的點。”
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