不過這個問題也好解決。
那就是限制vip會員的數量，設定一個會員人數上限。
假如說只能容納100名會員，平均每天過來二十個，那就在衛明的承受範圍內。
等部分會員實現了減肥目標，擁有了足夠完美的容貌，那麼她可以取消會員，退回餘款，形成的空缺可以透過吸納新會員的方式進行填補。
從而讓會員的數量，始終保持在一百名左右，有進有出，達到動態平衡。
但vip會員制推出後，對於會員的管理，費用的收取，衛明一個人不可能管的過來。
他必須得招募人手，專門負責管理這塊，讓衛明從這些雜事中脫身。
因為他每天光是收錢和填寫記錄，就要耽誤一個多小時時間，畢竟這店裡只有他一個人。
“還是招兩個人吧，一個是接待員，負責端茶送水，打掃衛生，接待客人，維持秩序；一個是會計，負責資金出納，以及管理vip會員系統。”
“工資的話，接待員每個月八千，乾的好有獎金，必須年輕力壯，大嗓門，還必須周到禮貌，不能得罪客戶，又因為店裡的女客戶居多，接待員最好也是女性。”
“會計每月工資一萬，有獎金提成，有相關從業經驗者優先，性格本分老實，精明能幹，還得有一定的管理能力，能把會員管理的有條不紊，不出差錯。”
“另外為了保守秘密，請來的這兩人，不一定知根知底，但最好是三十至四十歲之間的本地婦女，在本地有房，有兒女，有屬於她們的幸福安穩的家庭，不能是從外地來的單身打工妹。”
根據腦中的這些設想。
衛明在自己的店門口，張貼了兩份招聘啟示，在附近的中介機構，也釋出了招牌資訊。
很快當天晚上下班後，就有十幾個三四十歲之間的基本符合要求的應聘者，站在了衛明的面前。
經過一番面試後。
衛明最終錄用了四個人，招了兩個接待員、兩位會計。
因為他的真氣美容館，是從早上8點，一直開門到晚上8點之後，營業時間超過12小時，沒幾個員工願意上這麼長時間的班，生理上也受不了。
她們又都是家庭主婦，有孩子要照顧，有家務活要幹，不可能在店裡工作那麼長時間。
衛明只能招募兩班人馬，分為早班和晚班，早班的工作時間是早上8點到下午2點，晚班的工作時間是下午2點到晚上8點（有可能加班到9點乃至更晚，但有加班費），且每週進行一次換班，即這週上早班的員工，下週換成晚班，上晚班的則換成早班。
週日是固定休息時間，不會加班。
待遇方面，接待員每月到手八千，會計每月到手一萬……衛明沒有減少工資，此外有加班費、五險一金，繳納社保等等，他想用較高的待遇，讓店裡的員工，保持一個較高的穩定性和忠誠度，確保不會產生不該有的心思。
人員招募到位後。
第二天就讓她們到崗上班，開始工作。
效果是極其顯著的！
有了這些員工幫忙處理各類雜物，完全騰出手來的衛明，工作效率明顯提高，哪怕是一天服務40位的客戶，衛明也能在晚上八點左右下班，保證了工作質量，也多了不少休息時間。
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