“好的。”男人名叫丁嘉瑞，今年30週歲，本科畢業於西北農業大學，種子科學與工程專業。
畢業後即參加工作，沒有碩士和海外留學背景。
三人也相繼做了一下自我介紹。
還沒等葉黎問出下一個問題，丁嘉瑞就先開口了：
“葉總、蘇總、秦總，您如果有什麼想問的可以儘管問，我會坦誠回答。”
三人相互看了看彼此，臉上浮現出一席笑意。
沒想到丁嘉瑞還挺熱情主動。
不過從行為心理學上來講，丁嘉瑞的行為其實是想搶主動權，多展現一些他的優勢。
這一點算是丁嘉瑞的加分項。
因為能說出這種話的求職者，往往在處理案件工作的時候，往往可以熱情、主動的去了解客戶的需求。
很顯然，丁嘉瑞是為今天的面試準備過的。
“我看你的簡歷上有很多工作經歷，能不能解釋一下你的第一份工作，也就是這個工作四年的工作，為什麼最後會離職呢？”
丁嘉瑞面帶笑意，一點都沒慌亂：“好的。”
“不過我需要先解釋一下，其實這家公司我不是主動離職的，是被迫離職。”
“嗯？被迫離職？”葉黎饒有興致，“那你詳細講一講。”
丁嘉瑞22歲畢業後就參加工作，至今已經有了八年工作經驗，期間他換了四份工作。
不過其他的都是一兩年時間，最長的就是第一份工作，歷時四年。
從實習生一直做到了部門主管。
但最後卻被公司開除。
“主要是我得罪了一個副總，公司要推一個新產品出來，那時候大家的主要精力就是研究商討推向市場的方案。”
“在會議上，我反對了那位副總的方案，並且陳述了自己的想法。”
“然後我就被開除了。”
“就這麼簡單？”秦奮不禁好奇。
“對，就這麼簡單。”丁嘉瑞補充，“事實證明，我的想法是對的。”
“把我開除的那家公司之後還想著請我再回去，而且工資給我翻一倍，但我沒同意。”
“為什麼不同意呢？”
丁嘉瑞嘴角微微上揚，似乎這一連串問題的答案，正好都被他給提前準備好了。
“我覺得沒必要，既然已經把我給開除了，那我還回去幹啥？好馬不吃回頭草嘛。”
葉黎不禁看向蘇澄。
丁嘉瑞的情況和蘇澄似乎很像，都是堅持了自己的方案，得罪領導。
不過結果截然不同。
這也正是之前葉黎所擔心的，她害怕蘇澄和丁嘉瑞的情況一樣，被排擠的只能“自願”離職，甚至沒有補償金的那種。
不過蘇澄似乎比丁嘉瑞聰明一點，他手上抓到了鄧強的把柄，就好像穿上了一層藤甲，無視所有黑色殺。
葉黎又問：“那你後悔嗎？”
丁嘉瑞想了想。
“有點後悔吧。”
“我當時還挺年輕的，二十五六歲，如果繼續在那個公司幹下去，可能再有個四五年，可能我會升到副總級別的職位了。”
葉黎作為今天的主面試官，她有義務更深刻地去了解丁嘉瑞這個人。
“那如果再給你一次選擇，你當時還會堅持自己的方案嗎？”
“我肯定不會了。”
葉黎不禁皺了皺眉，她追問：“為什麼？”
“當時我還年輕嘛，不是很懂事兒，現在我更加成熟了，所以做事會更加靈活，會稍微變通一下。”
“我覺得這也是我的優勢。”
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