在教育行業，班主任的工作一直是難度較高、複雜的一線教學與管理工作。
既要抓住班級整體建設方向，還要能兼顧點與面的思維方式，同時需要對班級管理的目標、內容、方法、組織和環節等方面有一個整體認識和把握。
自從周瑜掌控新科集團，就一直在竭力推進新科集團內部的學徒培養制度，並且花費不少資源和資金，堅持高薪聘請高校師生到公司工作。
因為員工隊伍越來越年輕化、師生化，所以有一些教育行業，或者說，“象牙塔”裡面的風氣，也在新科集團內部越發濃厚。
從製造電視機，到半導體，再到汽車整車製造，一步一個腳印的同時，新科集團的工程師團隊也已經成長為全球最頂尖、規模最大的技術人才群體。
並且與其他大型跨國集團企業不同，新科集團內部有太多“師生”關係，這些人根本不會選擇其他企業的高薪，做出背叛“師門”的事情。
當然，這麼多年也並非沒有過欺師叛徒，在其他企業機構的糖衣炮彈甚至已經有五百強大企業，拿著數百億美元投資，誠聘新科集團的高階工程師到它們企業就職。
只要點頭，就給股份，哪怕短期沒有成果產出，也願意給出無責任的百萬美元年薪。
更有甚者，還給出了準確答覆，可以幫忙安排該精英工程師進行移民，包括家人在內，統一安置別墅住房。
在這種糖衣炮彈下，剛畢業的新生當中，哪怕是新科集團與高校合作的專業班畢業學生，也有人背信棄義，置檔案合同內容於不顧，帶著家人離開大夏聯邦，前往海外。
而那些高階工程師和一些新科集團重要核心專案的主管，基本每一位都從不同渠道，瞭解到這些外企給他們的“誠意”。
只不過，也就只有新科集團蓬勃發展初期，有幾位高管曾被糖衣炮彈俘虜，成為叛徒。而他們的結局也並不美利。
最開始潤的一批，還能夠藉著假期的機會，潤走。
但他們掌握的技術，在國外轉化為成果之後，一經商用就得到了新科集團法務部的狙擊，官司從未停止。
而後面想要吃下糖衣炮彈的高管和高階工程師們，根本就沒有辦法帶著家人一起出國。
當所有辦公工作都需要全面接入【伏羲】的情況下，每一間辦公室都必須配置多功能攝像頭這類動態感測器裝置、
【伏羲】的輔助，讓許多工作變得更加輕鬆，甚至有些文字格式處理、匯出圖示等工作都不再需要等待時間，但也將所有工作限定在了一個工作平臺，並且在新科作業系統內部鋪開時，確保所有資料檔案資料“零”外洩。
工程師的腦袋也無法準確記住龐大資料的每一個小專案分支。
當然，除此之外，還有隨處可見、不可見的攝像頭、錄音器以及其他裝置和設施。
比如所有搭載新科OS系統的智慧手機、攝像機，在拍攝新科集團重要專案的工作電腦畫面時，相片成片階段都會對該畫面打上馬賽克。
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