透過組織各種培訓，團建，和文體活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
再次，他建立了嚴格的監督和問責機制。
對於違反規章制度，損害企業利益的行為，堅決查處，絕不手軟。
他還從系統商城，兌換了一套“企業資訊化管理系統”。
將採購，生產，銷售，倉儲，財務等各個環節，都納入資訊化管理。
提高了工作效率，降低了運營成本，也減少了人為的差錯和舞弊空間。
這一系列的管理升級措施，雖然在推行初期，也遇到了一些阻力。
但方成力排眾議，堅決推行。
很快，紅旗村的企業管理水平，就得到了顯著的提升。
內部的矛盾和問題，也得到了有效的化解。
整個企業，煥發出新的生機和活力。
正當方成在企業管理和品牌建設上取得階段性成果時，一個意想不到的“客人”找上了門。
來人是陽州市隔壁，臨山市的一家大型國營食品聯合廠的廠長，姓高，叫高.建民。
臨山市是省內另一個重要的工業城市，其食品工業基礎也相對雄厚。
高.建民的食品聯合廠，在臨山市乃至全省，都算得上是規模靠前的老牌企業。
但近年來，也面臨著產品老化，體制僵化，市場萎縮等一系列困境。
高.建民是個有想法，也有魄力的廠長，一直在尋求改革和突破。
他透過媒體報道，關注到了紅旗村和方成。
對方成能把一個貧困村，在短短几年內，打造成一個明星企業，創造出“海味天成”這樣成功的品牌，感到非常欽佩。
也對方成的經營理念和創新能力，非常感興趣。
這次，他專程帶著幾個副手，來到紅旗村，希望能與方成交流學習，甚至尋求合作的機會。
“方總，久仰大名啊！今日一見，果然是年輕有為，名不虛傳！”
高.建民一見到方成，就非常熱情地握手寒暄。
他身材高大，聲音洪亮，透著一股軍人的爽利和幹練。
方成對這位不請自來的客人，也頗感意外，但還是禮貌地接待了他們。
“高廠長客氣了，我們紅旗村只是在摸索前進，還有很多不足之處。”
“歡迎高廠長一行，來我們紅旗村參觀指導。”
高.建民一行，在方成的陪同下，參觀了紅旗村的新廠區，產品展示廳，以及品牌旗艦店。
他們對紅旗村現代化的生產裝置，嚴格的質量控制，精美的產品包裝，以及創新的營銷模式，都讚不絕口。
“方總，不瞞您說，我們臨山食品聯合廠，雖然家大業大，但在很多方面，都已經落後於你們紅旗村了。”
高.建民在參觀結束後，感慨地說道。
“我們的產品，還是幾十年前的老樣子，包裝土，口味舊，根本不受年輕人歡迎。”
“我們的管理，也還是老一套，效率低，成本高，缺乏活力。”
“再這麼下去，我們廠子遲早要被市場淘汰。”
高.建民的話語中，充滿了憂慮和無奈。
方成聽了，也能理解他的心情。
這是很多老牌國營企業，在市場經濟大潮中，所面臨的共同困境。
“高廠長，其實，任何企業的發展，都會遇到瓶頸和挑戰。”
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！