1985年的元旦悄然而至，鳳棲縣的年味兒比往年濃郁了不少，尤其是紅星廠的職工們，兜裡揣著沉甸甸的年終獎，臉上洋溢的笑容足以驅散最凜冽的寒風。
秦奮沒有給自己放幾天假。年終總結大會的激動與喜悅還未完全消散，他的心思已經飛向了更廣闊的天地。腦海中，那份系統評估報告的各項指標和建議，如同導航圖般清晰。
【綜合評級：B。發展潛力評級：A+。】
【建議：鞏固現有水泵市場，快速推進電風扇專案形成新的增長點。加速柴油機等儲備專案研發。重點加強人才引進與培養，完善管理體系，為衝擊全國市場奠定堅實基礎。】
“全國市場……”秦奮站在辦公室的窗邊，目光眺望著遠方，心中那張模糊的藍圖，在新年的第一縷晨曦中，逐漸變得清晰而具體。鳳棲縣的池子，終究是淺了些，紅星廠這條初露崢角的“小龍”，需要更廣闊的江海去遨遊。
新年上班的第一天，秦奮便召集了劉栓柱、李大柱以及幾個在年終總結時表現突出的車間主任和技術骨幹，在厂部的小會議室裡，開了一場紅星廠1985年的戰略規劃啟動會。
“同志們，新年好！”秦奮的聲音沉穩有力，帶著一股不容置疑的決心，“去年，我們紅星廠打了一場漂亮的翻身仗，‘遠風’水泵讓我們揚眉吐氣，也讓我們嚐到了甜頭。但是，我們不能躺在功勞簿上睡大覺。市場如逆水行舟，不進則退。今年，我們紅星廠的目標，是讓‘遠風’牌產品，走出鳳棲，走出滬上，真正吹向全國！”
“全國市場！”這四個字一出，會議室內的氣氛瞬間熱烈起來。劉栓柱和李大柱眼中閃爍著興奮的光芒，其他幾個年輕些的骨幹更是激動得摩拳擦掌。他們都親身經歷了紅星廠從無到有、從弱到強的過程，對秦奮的決策向來是百分之百信任和支援。
“秦廠長，您說怎麼幹，我們就怎麼幹！”劉栓柱率先表態，聲音洪亮。
“對！我們都聽您的！”李大柱也緊跟著說道，他最近一門心思撲在研發車間和電風扇標準上，知道秦廠長志存高遠。
秦奮滿意地點點頭，攤開一張早已準備好的簡易全國地圖，上面用紅藍鉛筆圈出了幾個重要的區域中心城市。
“我們的第一步，也是今年的重中之重，就是‘遠風’牌電風扇的成功投產和全面推廣。”秦奮指著地圖，“水泵的成功，為我們積累了初步的品牌聲譽和銷售渠道，尤其是在滬上地區。今年，電風扇要以此為基礎，進一步擴大戰果。”
他看向李大柱：“大柱，研發車間那邊，電風扇的生產線除錯、模具準備、以及按照《優質製造標準》進行的各項測試，進度如何？”
李大柱立刻起身，從隨身攜帶的帆布包裡拿出一疊資料，有條不紊地彙報：“秦廠長，研發車間已經完成了首批‘遠風’牌電風扇樣機的試製和全效能測試。各項指標均達到甚至超過了我們制定的標準草案要求。扇葉動平衡精度控制在0.3克·毫米以內，電機連續無故障執行測試已突破6000小時。ABS工程塑膠外殼的注塑工藝也已成熟，色澤、強度、抗老化效能都非常好。只要生產裝置和原材料到位，隨時可以投入小批次生產。”
“好！”秦奮讚許道，“標準是我們產品的生命線，也是我們敢於走向全國市場的底氣。這個標準，不僅要嚴格執行，還要在生產過程中不斷最佳化和完善。”
他又轉向劉栓柱：“栓柱，生產方面，水泵生產要繼續保持穩定和高質量，同時，要抽調一部分經驗豐富的老師傅和年輕骨幹，配合大柱那邊，儘快熟悉電風扇的生產工藝。新的一年，我給生產車間定的目標是，水泵產量在去年的基礎上提升20%，電風扇，下半年要力爭達到月產五千臺的規模！”
“月產五千臺！”劉栓柱倒吸一口氣，這可不是個小數目。但他隨即一挺胸膛：“秦廠長放心，保證完成任務！工人們現在幹勁足得很，上次發的年終獎，大夥兒都說跟著您有奔頭！”
秦奮微微一笑，繼續道：“光有產品還不夠，銷售是龍頭。目前我們在滬上的水泵銷售渠道相對成熟，可以作為我們電風扇產品進入長三角地區的跳板。但是，全國市場，光靠滬上一個點是不夠的。”
他的手指在地圖上點了點BJ、廣州、武漢、瀋陽等幾個大城市。“這些都是區域性的經濟中心和商品集散地。我們的‘遠風’電風扇，不僅要在這些城市打響名號，還要透過它們，輻射周邊更廣闊的市場。”
“那……我們怎麼去這些地方賣啊？”一個年輕的車間主任有些遲疑地問道，“咱們廠裡，懂銷售的人不多啊，而且人生地不熟的。”
這正是秦奮接下來要解決的問題，也是系統評估中“人才梯隊：C+”和“管理體系：C”的短板所在。
“問得好。”秦奮道，“這就是我們今年要做的第二件大事——招兵買馬，強化管理。首先，我們要成立專門的銷售科，甚至，我考慮的是市場部。我們需要專業的銷售人才，懂得市場調研，懂得渠道拓展，懂得品牌推廣。這樣的人才，鳳棲縣可能不好找，但我們可以去滬上，去省城，甚至更遠的地方去請！”
“花錢請人？”有人小聲嘀咕。
“對，花錢請人，高薪聘請！”秦奮語氣堅定，“優秀的人才，是企業最寶貴的財富。我們紅星廠要發展，就不能怕在人才投入上花錢。除了引進外部人才，我們內部也要加強培養。夜校要繼續辦，而且要辦得更專業，增設市場營銷、企業管理等課程。我還會想辦法聯絡一些高校的老師，或者邀請有經驗的行家來給我們講課。”
李大柱聽了，眼睛一亮：“秦廠長，那技術科這邊，是不是也能多招幾個人？現在研發車間攤子鋪開了，柴油機專案也等著人手呢。”
“當然！”秦奮用力點頭，“技術是核心競爭力。大柱，你儘管放手去物色合適的技術苗子，無論是應屆的技校生、中專生，還是有經驗的老技工，只要有真本事，肯鑽研，我們都要。柴油機專案，是我們的儲備力量，今年要完成初步的樣機設計和關鍵部件的試製。這個專案難度大，週期長，更需要持之以恆的投入。”
他環視眾人，語氣變得更加鄭重：“同志們，衝擊全國市場，意味著我們將面臨更激烈的競爭，更挑剔的消費者，以及各種預想不到的困難。這要求我們不僅要有過硬的產品，還要有高效的管理，靈活的策略，以及一支能打硬仗的隊伍。”
“從今天起，我們要逐步建立完善的生產管理制度、質量控制體系、財務管理制度和績效考核體系。每個部門，每個崗位，都要有明確的職責和目標。我會親自抓這項工作，也希望大家積極配合，共同把紅星廠打造成一個現代化的企業。”
一番話，如同一股熱流注入每個人的心田。他們彷彿看到，在秦奮的帶領下，紅星廠這艘剛剛駛出小港灣的航船，正揚起風帆，朝著更廣闊的海洋破浪前行。
會議一直開到中午。秦奮詳細地分解了各項任務，明確了負責人和時間節點。雖然目標宏大，挑戰艱鉅，但在秦奮清晰的規劃和堅定的信心感染下，每個人都充滿了幹勁。
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