下午，秦奮沒有停歇，直接找到了王奎山書記。
“王書記，新年好！”
“奮兒來了，快坐！”王奎山依舊熱情，給秦奮泡了杯熱茶，“看你這精神頭，是不是又有什麼新想法了？”
秦奮將上午會議的主要內容和紅星廠新一年的發展規劃向王奎山做了詳細彙報，特別是關於衝擊全國市場、引進人才、提升管理等方面的設想。
王奎山聽得非常認真，時不時點頭。當聽到秦奮計劃高薪從外地引進專業銷售和管理人才時，他讚賞道：“好小子，有魄力！企業要發展，人才是關鍵。你這個思路是對的，不能總侷限在咱們鳳棲縣這一畝三分地。需要縣裡支援什麼，你儘管開口。”
“謝謝王書記！”秦奮心中一暖，“目前最主要的，還是希望縣裡能在人才引進方面給予一些便利，比如戶口、住房等方面，如果能有政策支援，我們更容易留住人。另外，我們計劃在一些中心城市設立銷售點或者辦事處，可能也需要縣裡出具一些證明檔案。”
“這些都沒問題。”王奎山當即拍板，“人才方面，縣裡可以研究出臺一個針對企業的引才專項政策。至於外出設立銷售點，只要是合法經營，縣裡全力支援！你們紅星廠是我們鳳棲縣的標杆企業，你們發展好了，對全縣的工業都是一個巨大的帶動。”
得到了王書記的再次力挺，秦奮信心更足。
接下來的日子，紅星廠如同上緊了發條的精密機器，高速運轉起來。
李大柱帶領的技術團隊，全身心投入到電風扇的批次生產準備和柴油機專案的攻堅中。研發車間燈火通明，年輕的技術員們在李大柱的指導下，一遍遍地最佳化模具，除錯裝置，每一個細節都力求完美。他們知道，即將下線的“遠風”牌電風扇，將代表鳳棲縣的最高製造水平，去接受全國消費者的檢驗。
劉栓柱則在生產一線連軸轉，一邊要保證水泵的穩定生產和質量，一邊要組織人手學習電風扇的裝配工藝。他還根據秦奮的要求，開始推行更嚴格的計件考核和質量追溯制度，雖然初期有些工人不太適應，但在實實在在的獎懲面前，大家很快就調整過來，生產效率和產品合格率都有了明顯提升。
而秦奮，則將更多的精力放在了“軟體”建設上。
他親自起草了紅星廠新的組織架構方案，明確設立了生產部、技術研發部、市場銷售部、財務部和綜合辦公室。各部門的職責、許可權都一一列明。
同時，他透過王奎山書記的關係，以及滬上農機公司的一些門路，開始在省城和滬上等地區物色合適的銷售和管理人才。他在報紙上刊登的招聘啟事，開出的薪資待遇在當時的鳳棲縣乃至周邊地區，都堪稱“天價”，一時間也引起了不少議論。
有人說秦奮是燒錢，也有人說他是瞎折騰。但秦奮不為所動，他深知，千軍易得，一將難求。一個優秀的銷售主管，能為紅星廠開啟一片新天地；一個經驗豐富的管理者，能讓紅星廠的運營效率提升一個臺階。這筆投資，絕對值得。
春節過後，萬物復甦。
紅星廠研發車間內，第一條“遠風”牌電風扇的小批次試生產線正式啟動。一臺臺嶄新的電風扇，經過嚴格的質檢，被打包裝箱。它們的外觀設計簡約大氣，塑膠部件光潔如玉，電機運轉平穩安靜，風力柔和而強勁。每一臺產品，都凝聚著紅星廠人的心血和驕傲。
秦奮拿起一臺剛剛下線的“遠風”牌落地扇，仔細端詳著。扇葉上，“遠風YUANFENG”的商標在燈光下熠熠生輝。他彷彿已經看到，這款承載著紅星廠新希望的產品，正源源不斷地從鳳棲縣運出，吹向大江南北，吹進千家萬戶。
“圖譜，評估‘遠風’電風扇當前產品競爭力及市場前景。”
【指令確認：開始評估“遠風”牌電風扇（1985年初版）...】
【評估維度：技術標準、核心部件效能、外觀設計、成本控制、品牌潛力...】
【初步評估結果：】
【產品競爭力（國內市場）：A-（技術標準領先，核心效能優越，設計符合時代審美，成本具備一定的規模化下降空間）】
【市場前景（國內市場）：A（高質量產品稀缺，市場需求旺盛，品牌有水泵業務口碑基礎，但面臨老牌大廠的渠道壁壘和新興品牌的低價競爭）】
【建議：快速建立樣板市場，以點帶面。強化品牌宣傳，突出高質量和耐用性。積極拓展新興銷售渠道，警惕價格戰泥潭。】
A-的競爭力和A的市場前景！秦奮的嘴角勾起一抹自信的笑容。這個開局，很不錯。
他轉頭對身旁的李大柱和劉栓柱說道：“第一批產品，準備發往滬上！讓‘遠風’的風，先從黃浦江畔吹起來！然後，是省城，是京城，是羊城！”
劉栓柱和李大柱用力點頭，眼中是同樣的堅定和期待。