一組、二組的組長行動起來。
為銷售部的同僚們訂購新款bp機去了。
這下可厲害了。
周浩然成了辦公室裡的大紅人。
昨天他發起這個專案的時候，幾乎所有人都不看好，覺得這是年輕人初入職場不懂規則的一種幼稚表現。不過出於利益誘惑，大家都很支援。
只有鍾建同旗幟鮮明的表示反對，還數落了他一頓。
認為這件事不可能，這是破壞行規。
這就很有趣了。
今天，申請批下來了，鍾建同還作為代表要去完成採購。
也不知道他在精神抖擻去採購bp機的時候，會不會心中有愧。
周浩然很冷靜，他有自己的思考。
作為新人，他去為了所有同事出頭申請bp機……這本來就是一件“錯事”，這是在惹禍，違反了臺裡過去這麼多年的規矩。
可是，這樣一件“錯事”，昨天得到了所有人的支援，都希望他去出頭。
都想要bp機，你們去申請啊，尤其三組、四組裡的嫡系，你們為什麼不去找孟主任，卻都積極的慫恿一個職場新人？這種情況下，只有鍾建同站出來反對，希望他別胡搞、別參與。
這件事情裡，到底誰的觀點對一個初入職場的十八歲小孩兒更有利？誰是品行更高尚的一方？也就是周浩然異類，把這件事給做成了。
要是換個其他的職場新人，冒冒失失的在職場老油條們的慫恿下當出頭鳥，這會兒至少也是挨領導一頓臭罵。一旦引起混亂，搞不好就被開除了。
周浩然深知職場生存之道。
可不會被簡單的表象矇蔽。
有些人天天對你噓寒問暖，給你關心送你小禮物，未必就是真心對你；有些人對你無禮粗暴，動不動就罵人，也未必就是心狠手辣的壞人。
職場裡被捅刀子，很少是正面被捅。
往往都是來自背後。
不過，想要讓周浩然對鍾建同和邵空兩人改變計劃，這也不可能。
他現在是學徒。
學徒不算在銷售部的正式用工名額裡。
銷售部的正式名額，就只有21個。
1個主任，4個組長和16個組員。
一個蘿蔔一個坑。
周浩然想轉正，可是沒“坑”了，怎麼辦？那就必須得把前面坑裡的蘿蔔給拔掉！
這件事，無關善惡、無關好壞。
為了自身的生存，消滅你，與你無關。
周浩然勇敢的站出來，為大家申請到了bp機，這可以說是贏得了所有人的好感和尊敬。
連邵空都改變了態度。
似乎覺得孺子可教，這個徒弟有潛力。
他把周浩然叫了過去，竟然還露出了一個笑臉，“小周，怎麼樣？對臺裡的環境熟悉了嗎？”
周浩然不怕他惡臉相向，就怕他態度轉好，神色冷淡的說：“沒有！”
“嗯？”邵空微微皺眉，察覺出了他的排斥，隨即不以為意的笑笑，“年輕人有點脾氣也不是壞事，想做好銷售，得慢慢來，不能著急。”
“我沒急，就怕有些人急了。”
周浩然壓低聲音，反應冷漠。
第一，他不能讓辦公室裡的其他同事聽見，不能破壞他們心中“弱勢好人”的印象。
第二，他不能改善跟邵空的關係，越惡化越好。
邵空不悅，卻也不像昨天那樣粗魯了，笑道：“你還是先熟悉環境，把臺裡、頻道、部裡的情況都掌握清楚，然後我再教你怎麼看客戶資料。”
“知道了。”
周浩然從鼻腔裡應了一聲，轉身就走了，一點面子都不給。
邵空也沒多說什麼。
年輕人嘛，誰還沒點火氣？估計過幾天也就消氣了。
辦公室裡的事，周浩然已經心中有數。
等待時機開槍就行了。
他得想辦法解決住房問題，住在小旅館，價格貴、條件差，換洗晾曬衣服也都很不方便。
解決方案，還得靠人事部的何謹。
她離婚了，現在獨居。
盤正條順有風韻。
三十歲的女人，就像一罈精心釀造的酒，時間未在她身上留下痕跡，反而賦予了她更加醇厚迷人的味道。
要是能打通內外關係，住進她家裡，也不算吃虧！周浩然去找到了何瑾，她正在跟一個財務部的同事聊天。
這人他認識，是財務部的李美娜組長。他提前預支的400塊錢工資，就是她發的。可惜姿色略差，遠比不上何組長。
三人就一起去小院裡的咖啡廳。