只不過，她的起點太低了，完全支撐不起起步階段的原始積累，再加上見識上的欠缺，對社會的惡意估計不足，感受了一番社會的參差也並令人意外。
對金尚的調侃感到啼笑皆非的魏雙萍臉色陰晴不定地變換了一番，後小聲嘀咕道：
“我這不是……慘不忍睹，什麼都沒了，才想著靠還算過得去的腦子扭轉局面麼！”
“開個玩笑，不好意思！”
脫口而出的金尚，似乎也意識到說了不好的話，乾笑了幾聲，掩飾了一番內心的尷尬，才正色說道，
“薪資水平，升起來就不好降了，所以，現狀不能打破，但是，後續加薪計劃，要逐漸調整。就按照你說的，做一個招聘和年底加薪計劃……”
計劃歸計劃，是不是要執行，還得金尚這個老闆來決定。
“首先，人力資源部建設，除了你這個總監和校園招聘的大學生，不對外開放，只從內部各部門競聘選拔。理論歸理論，管理模式也沒有放之四海皆準的道理，不同公司不同部門各有各的特點。”
“理論結合實際，這一點我比較認同。熟悉基層運作的本公司員工提拔為人事管理，也很重要，我的查訪到底只是走馬觀花，不實際參與業務，有些事也瞭解得不深。”
公司內部的人力資源開發，確實要以超然的立場和眼光來做總體衡量，但也不能生搬硬套，理論與實際結合的道理，魏雙萍也懂。
“其次，組建內容事業部，處理協調各部門之間的內容管理、規劃與開發事宜。部長暫時由我本人兼任，部員以內部競聘為主，外部招聘為輔。”
這個內容事業部，其實就是為網際網路時代的資料管理做準備的，什麼定製化推送，大資料，不僅需要技術支援，還需要海量的資料才能發揮作用。
現在嘛，也就能做一點跨部門溝通的活了。
“再次，組建戰略發展部，只對內競聘選拔，不對外招聘，這個部門主要職責是監督公司生產和經營計劃完成情況；品牌運營，公共關係管理；專案申報，戰略投資；對接各部門，子公司管理經營的諮詢，並提供經營上的改進措施。”
“這個戰略發展部，是不是和人力資源部有職權重迭？”
魏雙萍疑惑地詢問著，金尚早有準備地答道：
“戰略發展部主要對事，對專案，對部門，對各子公司分公司，人力資源部主要對人。”
“明白了！”
待魏雙萍將其記下後，金尚繼續說道：
“最後，‘今夕文庫’以全資子公司的模式運營，歸於內容事業部協調，技術支援由總公司負責，總編和副總編由趙榮珍和王燕兼任，並授權委託管理子公司各項事務。其它員工由外部招聘為主，內部競聘為輔……”
“總編和副總編的兼任，要成為常態嗎？”
“不，以後由子公司內部晉升，王燕和趙榮珍的未來不是分公司的幹部。”
“多了幾個新部門，需要招聘的人手，我會盡快提出增補計劃，您打算多久完成？”
“三個月！宜緩不宜急，不可破壞現在的公司運營，更不能打亂既定的戰略方向和目標。”
“好！”
最主要的事情解決了，兩人又說了一些其他人事安排，才結束了這一次對公司未來意義重大的談話。
在魏雙萍推門走出老闆辦公室之時，金尚陡然間心中一動，開口問道：“魏大姐，你覺得，是英明神武，雷厲風行，殺伐果斷，幹練精悍的老闆好，還是愛憎分明，有人情味的老闆好？”
魏雙萍回眸看了金尚一眼，露出了許久未曾展露心中真意的燦爛笑顏。
“以我的專業知識和豐富的經驗來看，前者更有前途，明顯是更值得信賴的上司；後者太容易感情用事，做出不合‘常理’的事了，逐利為先的商業競爭，不需要婦人之仁。不過，人心吶，總是不理智的！誰不希望自己追隨的老闆，是個有情有義，和部下同生共死的仁慈之人呢？”
“吾好夢中殺人”的曹操落了個“奸雄”的評價，屢戰屢敗的劉備再落魄也有關張等文武追隨，靠的就是“仁義”這塊金字招牌。
魏雙萍離開，辦公室裡安靜了下來，金尚靠在椅子上，思考了一會後，撥通了一個號碼，幾秒鐘後，電話接通了。
“是我，老爹！”
“沒什麼大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招攬的大才，說我不夠狠，以如此心態創業，比較危險。”
“沒有說你那一套有問題，能夠在同一家公司共事，也是一場緣分，怎麼能將別人視作肥肉，榨乾了油水就丟掉呢？”
“人與人之間的同理心，好難得啊！”
“立於人下，要把自己當人；立於人上，要把別人當人！”
“我啊，可能真的是那種沒受過挫折，不知人間疾苦，太過天真的人吧！到底，還是做不來將人不當人的事！”
“沒有吵架，甚至都沒有爭論！對方也是有野心的人，想要顯示一番能耐，讓我刮目相看，證明自己對得起拿到的薪水吧！不要小看一個聰明人抓住救命稻草的努力，那是最後的堅持了。”
“你兒子要是這麼容易被人說服，那許多事情就好辦了！沒錯，我很天真，所以什麼都想要！”
“對了，你是在開會嗎？壓著嗓子小心翼翼怕被人聽見……不是？那算了，不問了。就這樣，我掛了，還有工作。”
不僅是是穿越者，還是有“金手指”的男人，就該貪婪一點，與眾不同一點。
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