第92章 裁員裁到大動脈了？

“除此之外，還需要結合地圖或是導航資訊，對道路坡度、擁堵情況等進行預測，預先最佳化扭矩的分配策略。”

“在最佳化演算法上面，可以使用全域性最佳化、門限值控制、瞬時最佳化等演算法，去對最優扭矩分配進行求解……”

說完了自己的這些想法，林宇靜靜的等待著系統的回應。

【已收到宿主科研方案，正在對該方案進行評估……】

【方案難度符合企業等級要求√】

【研究領域符合企業經營範圍√】

【方案綜合評級：D】

【模擬該方案需要消耗科研點：40.6點，是否確認開啟模擬？】

見這個方案成功的透過了系統的稽核，林宇輕輕的鬆了一口氣。

這說明以系統對“整車協同技術開發”的界定來看，這項研究課題是完全符合宇能科技的經營範圍的。

相比於上個方案的“D+”評級，這次林宇的方案只獲得了D級的評級，卻反而需要消耗更多的科研點。

不過這種演算法類的研究課題，一般來說需要更大的計算量，消耗科研點較多也是比較正常的事情。

沒有過多的猶豫，林宇馬上便給出了“確定”的回覆。

【已扣除宿主40.6點科研點，正在進行實驗模擬中……】

安排好最佳化動態扭矩分配演算法的實驗模擬後，林宇又把祁娜叫了過來，準備聊一聊人事上面的事情。

這期間，宇能科技人事部又招聘了不少新員工，不過林宇的主要精力都放在了提升新能源公交車的節油率上面，還沒來得及對他們有足夠的瞭解。

來到林宇的辦公室，祁娜講述起了最近公司在招聘上的情況。

“林總，這段時間我們又加入了很多能力非常優秀的員工。他們很多都有在大廠工作過的經驗，能力上都是符合我們的要求的……”

這其中，讓祁娜印象最深刻的，主要有兩名員工。

一位叫做徐志恆，是前彼亞蒂公司的銷售，在任職期間是拿過幾次銷冠的，但因為在彼亞蒂e6釋出之後的銷售表現不佳，竟然在離職潮事件中被波及，成為了眾多被裁員者的一位。

另一位叫做馬德海，之前在彼亞蒂公司的新能源汽車研發，在汽車領域擁有比較強的專業能力和經驗，不過前一陣子因為個人原因，主動從彼亞蒂公司離職了。

聽著祁娜的描述，林宇也大概瞭解到了他們的能力特點，知道他們未來很有可能在公司裡發揮出重要的作用。

祁娜的面試者的分析準確度肯定比不上系統的員工標籤檢索功能，但看人還是比較準的，基本不會出現什麼太大的出入。

“祁經理，最近我們招聘了多少計算機類的人才呢？”

想到不久後自己就可能需要研究最佳化動態扭矩分配演算法的課題了，還是需要不少計算機類的員工的。

“林總，目前我們計算機專業的員工只有幾個，公司裡對這方面的需求並不算特別高。”

之前宇能科技主要的經營工作只是電池的研發和生產，除了極少數涉及計算機的部分，確實對這方面沒有特別高的需求。

“祁經理，之後我們可以多招一些計算機類的員工，在整車協同技術開發上面，很多工作是涉及軟體、演算法等等的，即使先進行員工儲備也是沒問題的。”

“好的，林總，我會馬上去處理這項工作的。”

“嗯，暫時我也沒有什麼其他的安排了。祁經理，幫我把徐志恆和馬德海叫過來吧，我想跟他們當面聊一聊。”

對於這兩位能力比較優秀的員工，林宇也想再深入的瞭解一下，順便透過員工標籤檢索功能，看看他們身上到底都有哪些主要的標籤。

祁娜離開後，過一會兒辦公室便傳來了敲門聲。

進門的是一位三十多歲的男性，穿著一身漂亮的黑色西服，梳著大背頭，頭髮上的髮蠟非常的亮眼。

這樣的形象也讓林宇印象非常深刻，一下子就猜到了他的身份。

“如果我沒有猜錯的話，你就是徐志恆經理吧？”

“林總真是目光如炬，我就是徐志恆，公司新來的銷售，很榮幸能夠在這裡見到林總……”

只是跟徐志恆聊了幾句話，林宇就感受到了徐志恆的不俗的表達能力，這樣的人幹銷售肯定是沒有問題的。

隨即，林宇偷偷利用系統的員工標籤檢索功能，檢索起了徐志恆的標籤。

【正在隨機檢索員工徐志恆的標籤……】

【已完成檢索】

【徐志恆：銷售，溝通，應變】