第92章 裁員裁到大動脈了？

【今日剩餘員工標籤檢索次數：4次】

看到徐志恆身上的這三個標籤，林宇不禁在心中暗自感慨，徐志恆就是一個為銷售而生的人。

他身上的這三個標籤，都與銷售的能力有很大的關係。

這種三個標籤都指向同一種能力的人，林宇也是很少見到。

老實說，林宇其實並不太喜歡這種人，會給自己一種有些虛偽的感覺。

但林宇又必須承認，一個優秀的銷售是必須擁有這樣的能力的。

單從天賦上來說，徐志恆的銷售能力會比馬卓然強出不少，未來很有潛力在宇能科技也成為銷冠。

“徐經理，既然你在彼亞蒂都當過幾次銷冠，為什麼還會遭遇裁員這種事情呢？”

“唉……巧婦難為無米之炊，如果產品本身的競爭力不夠，再怎麼費口舌也是很難賣得出去的。我倒不是說純電動汽車不好，只是在當時那個情況下，確實沒有燃油車好賣啊。”

在進行計程車轉型之前，彼亞蒂e6經歷了一段銷售低谷，直到後來深市發起了新能源計程車的投標，這個情況才開始出現了改善。

當時徐志恆在其中還算是表現比較好的了，硬是依靠自己強大的銷售能力賣出了不少汽車。

只是由於整個純電動汽車的銷售部門都表現不好，加上彼亞蒂公司的資金壓力，後來這個部門竟然直接被整體裁掉了。

林宇聽完也大概明白，這是裁員裁到大動脈上了。

這種聽起來比較離譜的事情，其實在很多公司都非常常見，誰也不敢保證能力更優秀的員工就一定能留下來。

林宇覺得這次自己可能是撿到寶了，但還是繼續對徐志恆詢問了起來。

“徐經理，你對未來在宇能科技的工作有什麼規劃嗎？”

“我一直很欣賞林總的能力，也很期待能夠在宇能科技工作。林總給的待遇很優厚，不過我覺得銷售想賺錢，還是需要依靠業績。”

“我的短期規劃是，繼續拓展公司在膝上型電腦和電動工具市場上的業務，而且可以不只限制在國內，而是可以同時向國外去拓展。”

“等到我們和彼亞蒂公司一年的獨家合作結束之後，也可以繼續跟其他汽車企業進行電芯合作的業務，哪怕是之前做燃油車的汽車企業，也完全可以幫助他們進行新能源汽車的轉型……”

聽著徐志恆的計劃，林宇也是認可的點了點頭。

這些業務也都是林宇希望去拓展的，在宇能科技的企業規模不斷擴大之後，業務量也必須要相應的去增加。

“徐經理，你就放心大膽的去做吧，我們宇能科技一直給員工非常開放的平臺，只要你的能力足夠優秀，待遇上是不會有上限的。”

“放心吧，林總，我一定不會讓您失望的。”

跟徐志恆聊完之後，門外等待著的另一個人走了進來。

這人是一個四十多歲的男性，面相上看起來比較嚴肅，遠沒有剛剛的徐志恆那麼有親和感。

“林總，我是馬德海，現在在宇能整車協同技術開發中心擔任研發工程師。”

馬德海的情緒並不算高昂，雖然宇能科技給自己的待遇很好，可是這裡的工作情況並沒有達到自己的預期。

相比於在彼亞蒂公司時的忙碌，宇能科技這裡的工作可謂是非常的清閒了，甚至每天馬德海都基本沒有什麼工作可做，只能自己先隨便找一點兒事情了。

這倒不是宇能科技的管理出現了什麼問題，只是宇能整車協同技術開發中心剛剛成立，一切都在起步的階段，確實還沒有什麼正式的任務。

聽著馬德海做自我介紹的同時，林宇也對馬德海進行起了標籤檢索。

【正在隨機檢索員工馬德海的標籤……】

【已完成檢索】

【馬德海：科研者，汽車技術，高傲】

【今日剩餘員工標籤檢索次數：3次】

瞭解到馬德海身上的這三個標籤，林宇也不禁有些糾結了起來。

從能力上來說，馬德海肯定是符合自己的要求的，“科研者”+“汽車技術”的標籤，足以說明馬德海是可以勝任這項工作的。

目前宇能科技在汽車相關的技術上還非常薄弱，正需要馬德海這樣有能力有經驗的員工。

可是“高傲”這個負面的標籤，也讓林宇對馬德海未來的表現產生一定的擔憂。

“算了，如果他的高傲是配得上他的能力，其實也是可以接受的事情了。”