廠長黑著臉，卻是一副訓斥的態度，“我是讓你寫參觀報告，你給我整這些沒用的幹什麼？”
“廠長，我們去參觀學習，不就是為了學習人家的經驗，彌補我們的不足嗎？”
“那一個私人小廠子，能跟我們國有企業比嗎？”廠長突然一副破防的樣子，大發雷霆，“讓你帶隊去參觀學習，就是走過場而已，你以為你們真的去學習一下，紡織廠就能大變樣嗎？”
張偉據理力爭地說，“也許不能一下子改變，但總得試試吧？如果咱們連努力都不努力，那就更一點機會都沒有了。”
“而且……”
廠長不耐煩地打斷張偉的話，“夠了！張偉，我知道你是從京海調過來的，可你別忘了，你現在就是個車間主任，我，是這裡的廠長！”
“在這裡，一切我說了算！”
對方擺出一副官架子說。
張偉還想再爭辯一下，那自以為是的廠長直接命令道，“我怎麼說你就怎麼做，其他不該管的你別管，記住！”
說完，冷哼著轉身離開。
根本不給張偉辯駁的機會。
張偉的滿腔熱血，好像一下子被潑了一盆涼水。
一點信心都沒有了。
他回到辦公室，思慮再三，還是把佳博的優點和很多很好的制度寫在了報告裡面。
因為他知道，上面要來人視察，他希望在上面的領導視察的時候，自己能有機會把這份方案拿給對方看一下。
只要還有一點機會，他就不想放棄！
第二天。
上面的人前來視察，廠長負責接待，張偉和幾個車間領導一起跟隨著。
廠長隻字不提佳博的事情，只是一個勁地說自己如何如何努力。
“我準備再擴充套件一些市場，提升咱們紡織廠的收益，這方面的人才，我已經在招攬了，相信很快就會有成果的。”
“王廠長，你的方案都很流於表面，沒有實際的操作方案，你這樣是不行的。”
“紡織廠現在的問題，不止是市場表現力不行，還有產能、產出，產品的質量等等。”
“這些問題，你都是要去抓的，我剛才轉了一圈，員工的積極性很不高啊，這種情況下，產出和產能能提升和保證嗎？”
領導將王廠長一通痛批！
王廠長屁都不敢放一個，只能連連點頭。
張偉見這位領導說出的話都是從實際考慮的，也是真心實意想紡織廠能發展得好，連忙上前，“郭主任，我這裡有一份從佳博學習來的方案，我想請您看一下。”
“張偉，你幹什麼？”王廠長以為張偉是想搶風頭，立馬冷著臉呵斥。
張偉解釋說，“王廠長，我也是為了紡織廠考慮，您就先讓郭主任看看吧。”
“東西拿來，我看看。”郭主任說。
張偉連忙遞上自己辛苦了一晚上準備好的方案，裡面詳細地記錄了佳博的各種優點。
小到對員工的福利，大到整個廠區的管理。
很多制度方案，都讓人眼前一亮啊！
“這些方案很好啊，王廠長，你為什麼不讓張偉說？”郭主任對著王廠長斥責。
王廠長連忙解釋，“因為參觀是昨天才參觀的，我怕張偉做得不夠細緻，本來想著我再潤色的。”
“那你肯定沒好好看吧，這份參觀方案，做得非常的細緻，連員工們的休息時間都有記錄！”郭主任對張偉的工作記錄給予了很高的評價。