站在一旁的阿昌，這位被陳秉文臨時指派給凌佩儀擔任助理的年輕人，感受到一股無形的壓力，連忙應道：“明白，凌總監！我馬上去辦！”
下午兩點整，高振海、鍾強以及七八個班組長準時到達，但不少人臉上還帶著對新總監的不以為意。
他們習慣了陳秉文相對寬鬆的管理風格和基於信任的放權，對於這位空降的、據說年薪八萬的“運營總監”，本能地有些牴觸。
凌佩儀踩著點走進會議室，她環視一週，目光所及之處，竊竊私語聲瞬間消失。
“各位，我是凌佩儀，陳記食品新任運營總監。”
她開門見山，沒有任何寒暄，“過去三天，我看了我們的店，我們的廠，我們的流動點。
結果，只能用四個字形容：觸目驚心！”
她拿起一份報告，聲音不高，卻字字敲在眾人心上：
“原料入庫，無標準流程.
“流動點銷售，無日報表，無現金盤點流程。
營業額全憑夥計口頭彙報，漏洞有多大，你們心裡清楚！”
“標準店，陳列混亂，店員服務標準不統一。”
“.”
……
一條條問題羅列出來，會議室裡鴉雀無聲。
高振海臉色漲紅，鍾強眉頭緊鎖，班組長們更是坐立不安。
這些都是他們習以為常甚至覺得“沒什麼大不了”的問題，此刻被赤裸裸地攤在桌面上，顯得格外刺眼。
“這些問題，不是一天造成的，但必須立刻解決！”凌佩儀放下報告，語氣堅決，“從今天起，陳記食品要告別草臺班子，走向規範化、標準化！
這不是商量，是命令！”
隨後，凌佩儀開始部署第一輪改革。
命令一條條下達，清晰、具體、不容置疑。
凌佩儀最後看向高振海和鍾強：“高廠長，鍾領班，你們是廠裡的核心。
我需要你們帶頭執行，並安撫好下面的兄弟。
跟不上步伐的，可以轉崗學習；
陽奉陰違、阻礙改革的，一律清退！
陳生賦予我絕對的管理權，希望各位不要讓我，更不要讓陳生失望！”
會議結束，眾人面色各異地離開。
高振海追上凌佩儀：“凌總監，這是不是太急了點？
兄弟們可能一下子適應不了”
凌佩儀停下腳步，轉身看著他，“高廠長，市場不會等我們適應！
瓶裝化箭在弦上，加盟體系即將啟動！
現在不刮骨療毒，等競爭對手用標準化、低成本的產品把我們沖垮，就晚了！
陳生請我來，不是維持現狀的。
陣痛不可避免，但長痛不如短痛！”
高振海看著凌佩儀，想起陳秉文對他的吩咐，最終重重點頭：“我明白了！我會全力配合！”
先更兩章，白天再繼續！
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