或許這是遊戲給予人才延遲到賬的補償呢！
陳通心裡也開始有些吐槽遊戲的不靠譜。
畢竟這次的人才拖延直接接近了四個月，這多給55個人也算特別合理。
“你們沒有簽訂競業協議嗎？”
“沒有啊！徐董！”
看著眼前的幾人，陳通也露出了一抹好奇之色。
得到了否定的結果之後，陳通也不免有些詫異。
不過仔細想了想，陳通倒是能夠理解叄鑫的行為。
叄鑫目前所擁有的oled螢幕面板的技術基本上是屬於斷層領先的存在。
無論是在生產水平還是在技術專利上面，都擁有著絕對的優勢。
而眼前華騰微電子招募的這些人才之中，並沒有任何一名人才水平達到頂尖的3S水平。
或許只有掌握oled螢幕最為核心技術的3S級人才才會成為叄鑫競業協議的捆綁目標。
而眼前的155人之中，總共擁有著4位SS級人才，16位S級人才，59位A級人才，76名B級人才。
在這群招聘的人才之中擁有著五名屬性人才。
其中四名屬性人才的屬性是能夠增加個人生產經驗的屬性。
唯獨一位叫做樂進國的雙S級人才所擁有的屬性讓陳通眼前一亮。
［屬性:人才培養，跟隨其研發的A級和B級人才，在研發升級全過程之中有5%的機率提升等級！］
竟然是人才培養的特殊屬性，雖然說只作用於S級以下的人才，甚至其成功的機率只有5%。
但是這個屬性的作用真正的運用到公司之中，將會是強大恐怖的存在。
隨著公司研發團隊的人數增多，公司的A級人才和B級人才的總數也超過了百人。
在這種屬性加持之下公司將會在幾年之內多出很多S級人才，將會大幅度提升公司的研發實力。
隨著新成員的加入，公司目前直接擁有了5位SS級人才，19位S級人才，62位A級人才，76名B級人才。
當然有了這麼多人才所需要花費的投入也會增多。
目前華騰微電子公司擁有的研發型的162人，工廠生產線工程師445人。
市場部員工13人，行政部和財務部員工32人（包含法律顧問），普通叉車運輸工和司機30人，後勤部門40人。
整個公司的員工數量已經772人，後續公司和菊廠共同建設的工廠進行投入生產之後員工的數量還會更多。
而公司現在的員工每個月所需要支付的工資也來到六千多萬，也成為了公司一筆不小的花費。
隨著科研團隊的人數進一步的增長。
科研實驗室終於是解鎖了升級到Lv4的要求。
科研實驗室需要兩名雙S級的人才和八名S級人才，方能夠將等級進行提升。
而現在華騰微電子已經滿足了這個要求，再加上公司需要抓緊實踐對於技術進行研發。陳通毫不猶豫地選擇花錢升級。