［功能二:晶片設計！］
陳通當機立斷的直接開啟了技術升級。
由於建築的升級，公司研發團隊每個月獲得的經驗值也得到了相對應的提升。
建築Lv1到Lv2，每月生產經驗值也額外的多出了50%的獲得值。
現在公司每個月能獲得33.45萬經驗值。
預計公司只需要花半年的時間便可以將晶片設計的技術提升到Lv4。
華騰半導體在陳通的指導下也逐步的步入到了正軌之中。
後續的時間裡，公司還要招募專業的管理團隊來進行公司的管理。
現在華騰半導體的公司的行政人員還是從華騰微電子調過來的。
等到召集足夠的人員之後，便可以正式的在華騰半導體內部成立專門的行政管理機構。
畢竟未來的華騰半導體並不屬於華騰微電子，兩家並不是母子公司，而是等位平行的兄弟公司。
隨著華騰半導體步入正軌之後，陳通也發現自己似乎是遺忘了什麼。
已經過了一個多月了，整合半導體電路的設計人才已經送到了陳通手上。
自己可使用了指定技術的人才卡，其中有100位整合半導體電路的人才，還有100位螢幕面板的人才。
按照遊戲那坑人的規律，恐怕是又有一家公司要倒黴了。
時間也逐步的過了兩個月時間。
在這兩個月的時間之內陳通依舊是沒有看到自己的那一百位螢幕面板的專業級人才。
甚至陳通還私下去找過劉仁鑫。
“老劉，你有沒朋友想要入職我們公司？”
“陳董，你放心好了，只要有合適的人選，我保證會拉來公司！”
聽了劉仁鑫的話，陳通心中更是擔憂了。
甚至都懷疑是不是遊戲出bug了。
這一百位螢幕面板的人才怎麼還沒有來呢！
還沒有等到一百位螢幕面板的人才到來，公司的科研實驗室終於是將oled螢幕面板正式的升級到了Lv4水平。
“終於是突破到Lv4了！”
陳通心中也開始期待Lv4水平的oled螢幕能夠給自己帶來多大的驚喜。
［回收一條Lv3水平LCD螢幕產線！］
［回收14萬金幣！］
［花費150萬金幣！］
［建成一條Lv4水平oled螢幕產線！］
這一次的陳通倒是剋制了一些，只在原有的廠房的基礎上面去改裝了一條產線。
以現在整個市場的環境來看，目前公司在這兩年的時間之內沒有必要去大規模的生產oled螢幕。
LCD螢幕才是現在公司的主打產品。
公司想要生產oled螢幕，至少需要等到兩年之後，等到市場上面需要大規模大批次的oled螢幕。
同時在這兩年的時間之內，公司需要將技術提升到一定水平。
不說能夠和叄鑫抗衡，至少在某方面能夠贏過叄鑫銷售到國內的螢幕。
畢竟現在的科技市場優勝劣汰屬於基本生存準則。