0.3%提成，雖然看起來數字比較少，但是實際金額還是非常值高。
現在的華騰微電子剩餘庫存的訂單量基本上都是百萬級別的。
這也就意味著公司的訂單總金額的數量可以達到數億。
這樣算下來的話一單的提成也有差不多幾十萬呢！
重獎之下必有勇夫，田洪波很快便和綠廠簽訂了相關的合作訂單，將公司剩餘的庫存賣了出去。
並且讓陳通驚訝的是田洪波。竟然觸發了屬性的最高加成，直接將訂單的每塊螢幕的單價金額提升了5%。
將原本260元每塊的螢幕直接賣到了273元，相比於藍廠的訂單價格還高出了5元。
看著這額外多出的收益，陳通不免感慨道：田洪波或許有賺，但我絕對更賺！
時間也很快過去半個月！
而在這半個月的時間之內，李忠毓依靠著自己強大的人脈給公司直接招來了差不多將近23名專業的整合半導體電路人才。
其中這些人之中一大部分都是B級人才，總共有16名B級人才。
而剩下的7名則是普通的A級人才，而這些人才之中並沒有人擁有專門的屬性加成。
面對李忠毓召集過來的人才，陳通毫不猶豫的就選擇了錄用了這些人，並且正式的成立了公司的晶片研發部。
畢竟現在的公司急需專業的技術人員對於晶片進行研發。
如今能夠招募到這麼多的人才，陳通早已經心滿意足。
在成立了公司專門的研發部門之後，陳通毫不猶豫的便將研發團隊全部的安排到了晶片設計部建築中。
目前在建築晶片設計佈置中能夠符合公司的晶片主要有兩類，第一種是初級螢幕色彩顯示晶片，另外一種則是初級觸控晶片。
其中螢幕色彩顯示晶片需要十萬研發值。
觸控晶片則是需要八萬研發值。
而目前公司的研發團隊總共擁有著1名S級人才和7名A級人才，以及16名B級人才。
按照不同人才所提供的研發值來算，整個研發團隊每個月能夠提供35500研發值。
按照現在研發團隊的整體研發實力將兩枚晶片設計出來的話，只需要半年時間。
這基本上和公司的螢幕面板研發團隊升級到Lv3的時間差不多。
半年以後公司便可以配合兩枚晶片繫結螢幕面板進行銷售。
在陳通的一系列操作之下，公司也開始了晶片的快速設計。
而遠在帝都的大米公司內部，此時正展開著一場關係著大米公司未來的會議。
“叄鑫公司怎麼會突然停止對於我們的螢幕面板供應，同時公司的其他元器件工藝也受到了影響！”
會議室內，大米公司董事長雷布斯一臉嚴肅的看著周平光。
那原本帶著和善笑容的臉上充滿了怒火。
整個會議室中坐著的都是大米公司的高層以及跟隨著雷布斯共同創立大米公司的幾位創始。
如今他們的臉色也非常不好。
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