這樣做預計只需要一個月的時間，公司便可以直接將技術從Lv3升級到Lv4。
第二天，一條訊息瞬間地引爆了整個網路。
夏芯通用處理器技術有限公司倒閉了！
夏芯通用處理器技術有限公司是一家成立於2014年的嵌入式異構處理器設計公司。
按照原有的歷史發展，這家公司將在2024年破產。
怎麼會突然之間在今年破產了！
不過很快李忠毓便出現在了陳通的辦公室中，同時也帶來了一個好訊息。
華芯公司倒閉導致其研發團隊沒有去處，而對方的研發部的負責人是李忠毓以前大學的導師。
於是在這層關係的加持之下，李忠毓毫不猶豫的開始為自家公司進行宣傳。
最終對方經過深思熟慮之後選擇接受李忠毓的邀請。
“對方的研發團隊有多少人？”
“好像正好一百個人！”
陳通聽完李忠毓的回答，不免的嘴唇也抽動了幾下。
這遊戲為了能夠符合現實發展，真的是無所不用其極。
為了給自己一百個人才，和自己八竿子打不到的夏芯公司直接成了犧牲品。
哎！真是對不起夏芯的股東們。
竟然讓他們提前七年破產了！
陳通心中雖說有些愧疚，但是該獲得的人才還是要獲得。
於是陳通在三天後正式的在公司接待了夏芯的研發團隊。
陳通掃視了夏芯帶來的研發團隊，飛快的掃描出了研發團隊目前的基本水平。
三個2S級人才，八個S級人才，三十七個A級人才，五十二個B級人才。
陳通看著眼前的研發團隊，心裡也不免激動起來。
若是算上公司的研發團隊，目前公司擁有的整合半導體電路團隊人數就已經來到了128人。
當然在這群人中陳通最為重視的則是團隊研發的領導者，也就是李忠毓的老師。
［NPC:何震］
［水平:雙S級整合半導體電路人才！］
［屬性:工匠精神，在設計的過程之中可將晶片的需求的研發值提升50%，設計出來的晶片水平提升一個檔次！］
就比如說設計一個晶片需要10萬研發值，在屬性加值下研發值的需求量直接提升到15萬研發值。
最後研發值集滿後，公司便可以Lv2級的技術設計出Lv3水準的晶片！
這屬性簡直是逆天bug級的存在。
而整個團隊之中還有兩名屬性擁有者，只不過這兩個屬性是提升個人研發值獲得值，對於整個公司和團隊來說影響並不是特別大。
“你好，何博士……”
陳彤面對著眼前的團隊，表達了自己最真誠的敬意。
當然這次陳通並沒有選擇直接邀請對方團隊加入華騰微電子。
在陳通看來現在華騰微電子公司的主營業務是螢幕面板的生產。
整合半導體電路設計之所以依附於公司，主要還是由於團隊的人數相對較少。
而現在這方面的團隊人數已經來到了128人，同時公司最近被雷布斯拿去了3%的股份。
若是將整個團隊完全的接入到公司成為公司的部門，那樣對於陳通太不划算。
現在最好的解決方法就是將原有公司的晶片設計部門獨立出去，再配合著現在的新團隊去開設一家專門的晶片研發公司。