“行了，知道你有情緒。遊樂園荒廢多年，大家心裡有怨氣，我理解。”
他的聲音放緩。
“但現在，不一樣了。”
“我來了，就是要對現有資產進行盤活，最佳化人力資源配置，透過扁平化管理和KPI量化考核，帶領大家走出困境，實現我們遊樂園的二次騰飛！”
他收回手，拿起一個嶄新的塑膠員工胸牌，用黑筆在上面寫下幾行字。
【姓名：馬師傅】
【部門：裝置部】
【工號：001】
他掏出那個掛滿小鈴鐺的“發”字鑰匙扣，用別針將胸牌牢牢別在木馬脖頸處一塊相對完好的鬃毛上。
叮鈴鈴……
清脆的鈴聲，在這片死寂中格外突兀。
木馬徹底僵住了。
它低頭，看著胸前那個嶄新的、寫著自己“身份”的牌子。
眼眶裡的紅光，以肉眼可見的速度，迅速黯淡下去。
那股暴戾、混亂的怨氣，如同被戳破的氣球，飛快地消散。
那股暴戾、混亂的怨氣，如同被戳破的氣球，飛快地萎靡下去。或者說，並非消散，而是被另一種更古老、更根深蒂固的秩序強行接管——那是鐫刻在靈魂深處，對“編制”的渴望與對“領導”的本能服從。木馬眼眶中的紅光徹底熄滅，取而代之的，是一種終於找到了組織、不用再“單打獨鬥”的安心，甚至還帶著一絲“多年辛苦無人問津”的委屈。
高冷看著自己的“傑作”，內心一片瞭然。
他後退一步，指了指身後那塊寫著會議議程的白板，下達了第一個指令。
“好了，馬師傅，別愣著。”
“你是第一個到的，表現不錯，給你記個功。”
“現在，去把其他部門的同事都叫過來，五分鐘之內，開會。”
他頓了頓，補上一句。
“告訴他們，新來的高經理，要宣佈新的薪酬激勵方案。”