林松立刻轉向人力行政總監何軍。何軍穿著筆挺的黑色西裝，正低頭在筆記本上記錄著什麼，聞言立刻抬頭：
“何總監，給質檢部增加100個編制。另外，十六個車間總共需要增加3000人，全部直接簽約，不用勞務派遣。”
何軍聞言，迅速在計算器上敲了幾下，隨即點頭應道：
“林總，增加三千人，按產能提升30%來算，人力成本的增加遠低於新增的產值，很划算。”
他說話時，臉上露出幹練的笑容——作為人力總監，他太清楚華夏汽車的薪資體系，這樣的擴招既能穩定隊伍，又能提升效率，是筆穩賺不賠的買賣。
“那就儘快啟動招工，培訓也要跟上，務必讓新員工上崗前吃透生產標準。”
林松加重了語氣，目光掃過在場所有人，
“今年的目標能不能完成，就看這幾個月的磨合了。大家有沒有信心？”
“有！”
會議室裡響起整齊劃一的回應，聲音裡透著一股被點燃的鬥志。
何軍立刻站起身：
“我這就安排人事部和各車間對接，爭取一週內拿出招工方案。”
林松看著眾人摩拳擦掌的樣子，嘴角露出滿意的笑容。
……
回到辦公室，林松脫下西裝外套搭在椅背上，只穿著白色襯衫，領口鬆開兩顆釦子，透著幾分放鬆。
他走到寬大的辦公桌後坐下，點開電腦裡的設計檔案，下一款即將推出的車型YU9的三維模型立刻呈現在螢幕上。
這款大型SUV在他腦海的資料庫裡本就極具特色，定位對標攬勝，既保留了運動感的流線型車身，又透過平直的車頂線條和寬大的進氣格柵凸顯出商務氣質，正適合當下市場對“全能車型”的需求。
林松拖動滑鼠，放大細節檢視輪轂設計，指尖在桌面上輕輕點著，嘴角不自覺地揚起——這個造型比他最初設想的還要協調。
關掉YU9的檔案，他又點開另一個資料夾，尊界800的全套設計稿隨之展開。這款車的氣場顯然更勝一籌，豎條格柵搭配對開門設計，內飾的星空頂和手工縫線細節，處處透著與勞斯萊斯抗衡的底氣。
林松看著螢幕上的渲染圖，想起前世這款車未能量產的遺憾，眼神裡多了幾分篤定。
除了這兩款高階車型，資料夾深處還藏著以蔚來GT5為藍本的緊湊型SUV設計方案。這款車的外形是林松前世就格外喜歡的，短前後懸的設計讓車身比例顯得格外靈動，圓角矩形的燈組又添了幾分親和力，很適合打造成15萬價位的走量車型，衝擊下沉市場的中高階區間。
“不過下沉市場的基礎款，倒是沒必要做了。”